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你要裁人,我要人才
 
 

 

 
 
金融危机导致全球经济低迷,大多数企业实行裁员和基础薪资下调制度。2008年11月,针对国内356家企业进行的一项联合调查结果显示,34.2%的受访企业计划在2009年减少招聘人数,有4.1%的企业甚至完全取消了招聘计划。但同时也有30.4%的企业会进行稀缺、核心人才的招聘。针对“2008年你的企业在哪些方面暴露出瓶颈”的问题,61%的企业家的答案是“人才”,但有29.4%的企业认为很难找到合适的人才。
据析,发展中国家普遍存在着人才供需差距。中国企业的具体情况是:入门级人才严重过剩,中级管理层短缺,再往上的国家级、大区级业务领导层严重短缺。导致国内人才结构失衡的主要原因有二:一是年轻人大量涌入劳动力市场,但由于教育质量参差不齐,许多人上岗前准备不足;二是文革导致45岁~55岁人才缺失,高层职位多由外籍人士担任。
面对金融危机,我公司依然需要人才,需要复合型人才,需要既有深度又有广度的人才根据公司将在各大人才招聘会和网络媒体上进行人才招募,希望能吸纳对企业有用之才。
 
     
   
     
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